Статьи о реорганизации предприятия


Разделительный баланс содержит следующую информацию: Список документов, необходимых для регистрации реорганизуемого предприятия Подписанное заявление о государственной регистрации каждого вновь возникшего юридического лица, создаваемого по форме реорганизации, заверенное нотариально. Учредительные документы каждого вновь возникшего юридического лица, создаваемого путем реорганизации подлинники или нотариально удостоверенные копии. Договор о слиянии или присоединении в соответствии с федеральным законом.

Документ об уплате государственной пошлины.

Формы реорганизации предприятия

Передаточный акт или разделительный баланс. Если это акционерные общества, то записи о них вносить не нужно. Полные требования к оформлению заявления здесь. Его подают в Росреестр.

Законодательство

Все документы передаются в государственный орган, регистрирующий новые организации или вносящий изменения в учредительные документы существующих юридических лиц. Чаще всего это ИФНС по местонахождению компании-предшественника п.

Дольше всего происходит слияние и присоединение. Только подготовительная работа инвентаризация всех присоединяемых фирм, подготовка передаточного акта и пр.

Реорганизация серьезных промышленных предприятий длится ,5 года.

Удивительно, но факт! Следует подчеркнуть, что принятие решения — не начальная ступень процедуры.

Процедуры разделения и выделения можно провести за месяца. В этом случае реорганизация считается завершенной сразу после регистрации в ФНС выделенных юридических лиц. Реорганизация в форме преобразования проводится в среднем за три месяца.

Удивительно, но факт! Если передаточный акт и разделительный баланс не представлены вместе с учредительными документами либо в этих документах нет положений о правопреемстве, то в государственной регистрации вновь возникшему юридическому лицу могут отказать.

Правила сокращения работников при реорганизации компании Процесс переустройства организации затрагивает все сферы, в том числе и кадровую политику. Меняются условия работы и трудового договора.

Удивительно, но факт! Формируют передаточный баланс, основываясь на финансовой отчетности участников процесса.

Новый собственник может поставить вопрос об увольнении старых работников и приеме на работу новых. По закону статьи 75, 77, 81, и ТК РФ сама по себе реорганизация не является причиной для увольнения сотрудников. Но при слиянии и присоединении часто возникает много дублирующих должностей, которые приходится сокращать.

Как и в какие сроки предупреждаются работники Работникам, подпадающим под сокращение, работодатель обязан выдать письменное уведомление под роспись за 2 месяца до прекращения сотрудничества.

Подписка на статьи

Это дает человеку возможность встать на биржу труда и найти новую работу еще до увольнения. Увольнять по сокращению штатов нельзя: Увольнение работников при реорганизации предприятия Согласно ст.

Удивительно, но факт! Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются Порядок реорганизации юридического лица путем слияния Фактически в механизме слияния две основные процедуры.

Сотрудники вправе уволиться по собственному желанию в связи со сменой собственника. Это право закреплено в ст.

Порядок увольнения при реорганизации

Возможные проблемы при реструктуризации Переходный период - самое сложное время для реорганизуемых компаний. Процесс уже запущен, но еще не доведен до конца. При возникновении проблем старые организации уже не могут ничего исправить, а новые еще не имеют всех полномочий.

В результате компания может потерять довольно большие суммы денег или упустить перспективные возможности для развития.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Реформирование начиналось бодро, а потом по разным причинам застопорилось. Персонал не всегда заинтересован в переменах, поэтому руководителям нужно держать руку на пульсе: В отдельных случаях, возможно, понадобится смена руководящего состава и прием на работу новых сотрудников.

Психологические сложности в коллективе. При реорганизации часто меняются условия труда. Может уменьшиться зарплата, смениться место работы — например, при переезде в другой офис, — или произойти слияние с другим отделом.

Удивительно, но факт! Если собственник или собственники бизнеса пришли к выводу о необходимости смены руководящего звена полностью или частично , действовать придется следующим образом:

При таких изменениях неизбежно возникают трудности общения между сотрудниками, обиды на бывших и настоящих начальников. Важно заранее продумать план по решению таких задач, выработать корпоративную этику предприятия, мотивацию для повышения качества работы.

Удивительно, но факт! Федеральным законом от 8 мая г.

Юридические нюансы реорганизации предприятия На время реорганизации юрист становится самым важным лицом для руководителей компаний. Он должен следить за правильностью оформления передаточного акта и разделительного баланса, тщательно проверять всю прилагаемую документацию.

Разновидности реорганизации

Например, если детально не прописать в разделительном балансе распределение имущественных прав между компаниями кредиты и долги, налоги, выплаты во внебюджетные фонды , то можно понести убытки или оказаться в центре судебного разбирательства..

Отмена решения о реорганизации В процессе преобразований одна из компаний может передумать и отменить свое участие в реорганизации. По месту нахождения того из юрлиц, кто первым уведомил Налоговую службу о начале реорганизации. В течение пяти дней в госреестр будет внесена запись.

С момента ее появления участие в реорганизации считается завершенным. Отмена решения о реорганизации может повлечь за собой новые проблемы для остальных участников.

Причины реорганизации компании

Придется переделывать финансовый план, заново делить активы, права и обязанности. Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Остались вопросы по теме статьи?



Читайте также:

  • Ипотека с первоначальным взносом 200000
  • Лишение водительских прав обжалование решения суда
  • Переход жены на пенсию мужа после его смерти