Комиссия по трудовым спорам на пл труда спб


Вопросы с заработной платой не относятся к их компетенции, как считают многие. В инспекцию по труду обращаются, если стороны нарушают трудовое законодательство.

Полезные статьи

Например, работодатель нарушает режим отдыха своих сотрудников. К примеру существует фирма, ген. И если я уверен что это один и тот же человек! Если у Вас есть соответствующие доказательства, то обратитесь в прокуратуру. Даже если их и нет, вы всё равно имеете право на данное обращение.

По факту Вашего обращения будет проведена соответствующая проверка. Отправлять документы простым письмом запрещено, поэтому он должен был отправить ценным.

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ?

Если он Вам откажет, тогда обращайтесь в инспекцию по труду сначала за правовой консультацией, а затем, если будет такая необходимость, и с письменным обращением. Если Вы перед второй сменой отдыхали менее 20 часов, а тем более - выходите в ночь, то помощник Вам необходим.

А работать подряд 2 ночи запрещено!

Удивительно, но факт! Компетенция описана в ст.

Я работала на ИП без договора и без оформления. За три недели сказала, что буду уходить. Сказали,что как будет известны результаты ревизии, расчитаются за последний отработанный месяц.

Прошел уже почти месяц,когда звонила ему,он сказал,что пока ничего не известно, как будет что то известно - позвонят. В итоге он поставил мой номер в черный список.

Все фотографии и видеозаписи рабочих журналов у меня имеются.

Удивительно, но факт! Здравствуйте, а можете подсказать, куда жаловаться на сайт по поиску работы.

Так же имеются голосовые записи разговора с начальником и администратором. Могу я что-то сделать,чтоб получить зарплату за последний месяц?

Удивительно, но факт! Соответственно и выходное пособие также исходя из 0.

Кроме того, работать без оформления и без договора - это тоже нарушение! Но если вы сможете доказать, что работали в этом ИП достаточно будет показаний двух свидетелей , то предпринимателя привлекут к ответственности за все вышеуказанные нарушения, а также заставят его выплатить Вам заработную плату и компенсацию за её задержку.

Марина Работаю 2 месяца, работодатель не оформляет. Говорит о каком-то "испытательном сроке в 3 месяца" и только после этого оформит.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Ясное дело, что он понятия не имеет, о том, что такое испытательный срок. Ни один работодатель, как оказалось, не в курсе, что это и для чего. Официально оформлять не хотят. Когда уже работодатели начнут соблюдать права работников, и трактовать Трудовой кодекс не только в свою пользу?

Удивительно, но факт! Ответ направляется по вашему выбору:

Когда трудовая инспекция будет четко следить за этим и штрафовать недобросовестных работодателей, которые не знают норм трудового права.

Рабочая с мена с Заставляют приходить к Время на отдыхдавют только 20 минут. Обещали зарплату от 28 тысяч и сменный график. Сначала там пару-тройку месяцев было всё очень зыбко и не понятно, так как это был новый ресторан, всё налаживали, да и испытательный срок.

Удивительно, но факт! По факту Вашего обращения будет проведена соответствующая проверка.

Теперь вот уже больше полугода работаю 5 дней в неделю по 12 часов. Говорят что не хватает персонала, надо прикрывать, никто не идёт. И при этом получается тысяч еле-еле.

Хотя оплата почасовая и по подсчёту часов всё выходит верно несколько раз сам пересчитывал. Является ли нарушением такой режим работы 60 часов в неделю и не соответствие обещаной зарплате. После моего увольнения постоянный договор должны были перевести на постоянный договор человека с временного на прямую по моему договору я была переведена на 5 лет на вышестоящую должность декретного сотрудник , но этого человека не перевели на постоянный договор, а перевели другого сотрудника, которая ублажает вышестоящего руководителя.

Когда вопрос был передан в отдел персонала, то ничего не прояснилось, так как специалист отдела персонала близкий друг семьи начальника. Для уточнения это международная компания, где в нашем случае писька решает все Ответить Автор: Елена Скажите пожалуйста, работаю участковой медсестрой, руководство время от времени нагружают на 1 месяц ,вторым участком, но не доплачивают за него, как мне добиться ,чтобы работодатель оплачивал за нагрузку..

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ?

Вам обязаны доплачивать за дополнительную нагрузку, это требование ТК РФ. Вы являетесь наёмным работником! В жалобе опишите всю ситуацию и изложите требование провести проверку по данному факту.

Удивительно, но факт! Жалоба в трудовую инспекцию Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу; Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме.

Если нарушение вскроется, Вам произведут доплату, а работодателя привлекут к ответственности.



Читайте также:

  • Контроль за содержанием детей в приемных семьях осуществляет
  • Если на развод подает один супруг
  • Разговор по телефону с вымогателями